Onderdeel van de HR werkzaamheden is het ontmoeten en communiceren met medewerkers en werkzoekenden. Maar met medewerkers die te laat komen om bizarre redenen, zich raar gedragen op zakenuitjes en werkzoekenden die de gekste dingen doen om je aandacht te krijgen, hoeveel kun je als HR medewerker nog aan?

OrangeHRM stelde een lijst op van 14 dingen die HR medewerkers gek maken. Onze 10 favorieten: 

 

1. Mensen moeten smeken hun online trainingen te volgen

Er is geen goed excuus om die 10 minuten durende veiligheidstraining niet binnen twee weken te kunnen volgen.

 

2. Senior medewerkers die denken dat ze de regels niet hoeven te volgen

Het bedrijf heeft strenge kledingregels voor alle medewerkers, maar het bestuur loopt zonder helm het bouwterrein op.

 

3. Weinig medewerkers die het medewerkersonderzoek invullen

De beste manier om te zien hoe tevreden medewerkers zijn is met het medewerkers-onderzoek.

 

4. Naar een belangrijk sollicitatiegesprek komen in casual kleding 

Hoe moet de recruiter je serieus nemen als je in jeans en sneakers komt opdagen?

 

5. Kandidaten moeten beoordelen op niet-relevante dingen 

Er wordt gevraagd ze te beoordelen op aantrekkelijkheid, aantal kinderen, burgerlijke staat, nationaliteit, etc. Het klopt niet en mag ook niet.  

 

6. Je familie mee nemen naar een sollicitatiegesprek 

Waarom zou je je ouders mee nemen naar een sollicitatiegesprek?!

 

7. HR is niet vertegenwoordigd in het management team

Als de medewerkers het belangrijkste bezit van een organisatie zijn, is HR de belangrijkste afdeling. Waarom zit HR dan niet in het management team? 

 

8. HR is niet je dienstmeisje 

HR medewerkers lunches laten serveren aan het bestuur is niet de beste besteding van hun tijd. 

 

9. Een volle vriezer of koelkast 

De vriezer en koelkast zijn voor iedereen, zet er geen maandvoorraad lunch in en vergeet niet je verrotte eten weg te gooien.  

 

10. Niet-relevante reacties 

Meer dan 98% van de reacties op een vacature is niet relevant. Sollicitanten met te weinig ervaring, recruiting bedrijven, kandidaten in het buitenland die graag gesponsord willen worden of robots. Gelukkig hebben HR afdelingen daar steeds minder last door het gebruik van recruitment software.

 

Meer informatie?
Wij bellen u terug!

Relevante cases

BI Right! kijkt goed naar wat het probleem is en zoekt daar vervolgens een geschikte consultant bij. Bovendien hebben ze niet alleen kennis van hun eigen vakgebied, maar weten ze ook hoe het er in onze markt aan toe gaat.  >

De Hartekamp Groep

Claudia de Jongh
Functioneel Analist

Ga naar boven